“当你【nǐ】比【bǐ】你的客【kè】户更【gèng】为【wéi】他们的问题焦虑的时候,你才有可能在麦肯锡做得好,你才能比较快【kuài】地升成合伙人。一个【gè】特征就是做梦【mèng】会梦见算模型,帮【bāng】别人想问题【tí】,噩梦【mèng】惊【jīng】醒。如果连续梦几次,就离升合【hé】伙人【rén】不【bú】远【yuǎn】了。”——冯唐
2024-9-20谈【tán】及转型初衷,95后的Kelly对【duì】自己的【de】生涯规划有【yǒu】着超乎【hū】年【nián】龄的认知:工作的价值【zhí】不是以年薪来衡量的【de】,职场就是人生,通过【guò】职场可【kě】以【yǐ】去体验人生中更多不【bú】一样的可能。而选择【zé】CGL,是因为CGL要【yào】做有温度的猎头【tóu】,发现【xiàn】和【hé】挖掘人的价【jià】值。
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